Terake Factory ekraani allosas on kolm navigeerimise TAB-i 1) Pinpad - töö alustamiseks / peatamiseks ja / või sisselogimiseks 2) Juhtpaneel - käimasolevate tööde vaatamiseks ja redigeerimiseks 3) Administraator - õiguste määramiseks Pinpad TAB Pinpad on peamine sisenemiskoht kasutajatele. Seal…
Kõik ülesanded ja töögrafiku planeeritud vahetused ilmuvad töötajale kalendri ülevaate saamiseks. Planeerida saab ka ettevõtte ressursse (masinaid, autosid, jne), mis aitab vältida ressursside topelt broneerimist samale ajale. Terake annab võimaluse planeerida tööaegasid nii ühe kui ka mitme töötaja kaupa. Võimalus…
Terake on paindlik ja tõhus tööriist ülesannete, protsesside ja töötajate haldamiseks. See on mõeldud mobiilse tööjõuga ettevõtetele ja ühendab kontoritöötajad välitöötajatega reaalajas. „Meie klientideks on ettevõtted, kelle põhitegevuseks on kinnisvara objektide hooldamine ja korrashoid“ - Karel Kuningas, Terake asutaja. Ülesandeks…
TERAKE TERVEISEAMETIT TOETAMAS Terake Workfields on kodumaine töökäskude ja tööaja arvestuse SaaS täislahendus, mis võimaldab elimineerida lähikontakti vajaduse füüsilise töö tegijatel. Terviseamet soovitab: „Võimalusel korraldage töö ühes vahetuses või vahetuste üleandmine nii, et erinevate vahetuste töötajad üksteisega kokku ei puutuks.“ …
Kui koroona juhtumid jätkuvad, arendavad ettevõtted kodus töötamise põhimõtteid ja nii aeglustavad inimesed viiruse levikut. See on kasulik ja hea meile kõigile. Siin on veel mõned näpunäited sujuvaks üleminekuks kaugtööle Suhtlus on tööjõu juhtimise oluline keskpunkt. Alates selgete ootuste seadmisest,…
Täna kutsun teid võtma kasutusele Terake Workfields lahendust, et enda kodus töötavaid kaastöötajaid hallata ning ressursse nende vahel jagada ja tagada, et töö saab sama või parema efektiivsusega tehtud. Pärast kriisi elame uues maailmas - digitaalne ümberkujundamine on veelgi kiirenenud…
Kui olete kunagi tundnud, et hoolimata ettevõtte e-kirjade sõnastamisest ei saa te lihtsalt sõnumit levitada, on selleks hea põhjus: uus töökoha suhtlusstatistika näitab, et umbes 2/3 vastanutest ignoreerib e-kirju tööl. Me tahame siinkohal testida, kas see väide peab paika. Enamik…
Vanad harjumused surevad visalt, mõnikord ei sure nad kunagi. Uute tehnoloogiate kohta kolm põhimõtet, mis võiksid sobida enamiku juhtide uurimisse uute juhtimistehnoloogiate valikul: Kõik uus, mis maailmas sünnib, on normaalne osa maailma toimimisviisist. Kui oled vanuses 15- kuni 35, tundub…
Kuidas võtta kasutusele uus tehnoloogia, näiteks mobiilne rakendus tööaja mõõtmiseks ilma pisarate ega juuste väljakakkumiseta? Kuidas häälestuda tõhusalt muutusteks ja uue kasutusele võtmiseks? Ehk kuidas tõhusalt juhtida kasulikku muutust meeskonna töös? Teades, kuidas muudatusi tõhusalt juhtida, on ka alguses kohutavad…
Brigadiri rolli mõte on, et seda kandev töötaja saab temale määratud brigaadiliikmete töid alustada-lõpetada. Brigadiri rolli saab määrata töötaja administreerimise juures (TAB 'Rollid') lisandunud valik 'ROLE_FOREMAN' (brigadir, eestööline). Need töötajad, kellele see roll määratud on, ilmuvad töögraafikute tegemisel lisandunud valikusse…
